為持續深化國有企業改革，全面貫徹落實人才強企戰略，積極營造任人唯賢、齊心創業的良好氛圍，提升供應鏈集團及所屬單位的經營管理水平，10月13日，秉持公正、公平、公開及擇優上崗的原則，供應鏈集團開展了國貿公司中層崗位內部競聘工作。

本次競聘崗位為國貿公司業務部、綜合辦公室等4個部門正職崗位，通過前期的廣泛宣傳、資格審查等環節，共有7名員工參與本輪競聘。競聘流程分為競聘演講及現場提問兩個環節，各競聘人員圍繞個人基本情況、競爭優勢、對競聘崗位的認識、工作思路、具體目標及落實措施等內容逐一開展演講，展現出公司員工追求進步、勇于擔當、奮發進取的良好形象。

通過競聘的方式對人才進行深入挖掘與盤點，有利于發現公司內部優秀人才并為其提供廣闊的發展平臺，為打造“敢打敢拼、使命必達”的供應鏈鐵軍，助力實現國際貿易大宗商品回流“百億”目標具有重要作用。下一步，供應鏈集團將根據集團公司職代會有關“深入開展作風整頓年活動”指示精神，繼續開展中層副職崗位的競聘，不斷完善員工“優勝劣汰、能上能下、能進能出”的競爭機制，充分激發員工積極性、主動性和創造性，為實現企業的長遠發展提供有力的人力資源保障。